Mach Arbeit, die man messen kann.
Wir suchen Menschen, die Performance lieben und Ergebnisse über Prozesse stellen. Kein Konzern, kein Bullshit: direkte Verantwortung ab Tag 1 — und du siehst jeden Tag, was deine Arbeit bewirkt.
Zu den Stellen ↓
„Ich habe ledist gegründet, weil ich Agenturen satt hatte, in denen Politik wichtiger ist als Ergebnisse. Hier zählt, was du baust — nicht, wie lange du online bist.“
Wir sind ein kleines Remote-Team mit großen Kunden und einem klaren Deal: Du bekommst echte Verantwortung, moderne Tools und einen direkten Draht zu mir. Dafür erwarte ich, dass du Dinge zu Ende bringst und dich für Ergebnisse interessierst, nicht für Ausreden.
Lasse Dumstrei · Gründer ledist
Prinzipien statt Benefits.
Obstkorb haben wir nicht. Dafür Dinge, die deinen Arbeitsalltag wirklich besser machen.
Ergebnisse schlagen Anwesenheit
Kein 9-to-5-Theater, kein Anwesenheits-Tracking. Du organisierst dich selbst — gemessen wird, was bei Kunden ankommt.
Direkter Draht zum Gründer
Keine Zwischenebene, kein Flurfunk. Du arbeitest direkt mit Lasse — Feedback in Stunden, nicht in Quartalsgesprächen.
AI macht die Fleißarbeit
Reportings, Recherche, Routinen: automatisiert. Du machst die Arbeit, die Hirn braucht — nicht die, die Zeit frisst.
Remote heißt remote
Bielefeld, Berlin, Lissabon — uns egal, solange die Zusammenarbeit funktioniert. Kein „2 Tage Office-Pflicht ab nächstem Jahr“.
Lernen gehört zum Job
Weiterbildungsbudget, Konferenzen, alle Tools, die du brauchst. Wer bei uns nach einem Jahr nichts Neues kann, hat etwas falsch gemacht.
Gehalt steht dran
40.000–60.000 €, je nach Rolle und Erfahrung. Wir finden Gehaltspoker albern — du sollst wissen, worüber wir reden.
Wir suchen dich.
Alle Stellen: Vollzeit, remote, 40.000–60.000 € — je nach Rolle und Erfahrung.
Performance Marketing Manager (m/w/d)
Meta & Google
Projektmanager (m/w/d)
Kundenprojekte & Prozesse
Sales Manager (m/w/d)
New Business & Beratung
AI Automation Manager (m/w/d)
AI & Automatisierung
Creative Spezialist (m/w/d)
Ad Creatives & Content
Initiativbewerbung (m/w/d)
Dein Talent, unsere Bühne
So läuft es ab.
Kein Assessment-Center, keine fünf Runden. Vier Schritte, wenige Tage.
Bewerben
Lebenslauf oder LinkedIn-Profil plus drei Sätze, warum du. Kein Anschreiben-Roman.
Kennenlernen
30 Minuten Video-Call mit Lasse. Auf Augenhöhe, keine Fangfragen.
Arbeitsprobe
Eine kleine, realistische Aufgabe aus dem Alltag — damit beide wissen, ob es passt.
Entscheidung
Innerhalb weniger Tage. Klare Antwort, so oder so.
Nichts Passendes dabei, aber überzeugt, dass wir dich brauchen?
Initiativbewerbung →
